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严重影响本?。络女职工在、产期、哺乳期的。使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但在上述情形中。如果用人单位解雇哺乳期女职工,则用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。所以雇主不能随意解雇哺乳期女职工。哺乳期间解员的赔偿标准依据劳动合同法第42条规定。女职工怀孕、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。在哺乳期期间,用人单位强行与女工解除劳动合同。是违反法律规定的行为,劳动合同法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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缴纳工伤费是用人单位的法定义务,该规定不仅为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够救治和经济补偿,也起到了分散用人单位的工伤的作用,用人单位与职工之间关于放弃缴纳的约定,不能免除用人单位的缴纳义务,更不会职工因此无法申请工伤认定及被认定为工伤。根据工伤条例的相关规定,用人单位或职工在法定期限内向部门提出工伤认定申请的,只要其符合该条例第十四条、第十五条规定的情形之一就应当认定为工伤或视同工伤,职工一旦被认定为工伤后,就依法工伤待遇,用人单位若未为职工缴纳,将无法从工伤中支付、需自行给付。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。建筑法第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位但是,除总承包合同中约定的分包外。必须经建设单位认可,施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的。责令改正,没收所得,并款。8998427869